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人才發(fā)展
千里馬常有，而伯樂不常有。公司以人為本的用人理念，堅持把重才、愛才、惜才作為重要工作，注重人才的招募與培養(yǎng)，搭建基于戰(zhàn)略與業(yè)務的知識地圖與學習地圖，勝任力模型，建立了完善的人才發(fā)展體系，關注員工核心能力、領導力以及專業(yè)能力全方位的培養(yǎng)，形成年度、專項培訓計劃與培訓管理體系，為員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過系統(tǒng)的引進、培訓、競聘、輪崗、導師制等方式，促進人才成長，促進人才隊伍建設與素質提升，致力于為員工提供快樂工作、健康成長的平臺。
01/尊重人才
堅持“人才是企業(yè)中最寶貴的財富”，企業(yè)綜合實力的競爭，歸根結底是人才的競爭。企業(yè)擁有了一流的人才，企業(yè)就能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才，首先必須在企業(yè)內形成重視人才的良好氛圍。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才觀，建立了一個具有臺邦特色文化的工作、學習、生活環(huán)境，讓員工的人格獨立、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業(yè)大家庭的理解、關懷和幫助，讓員工對企業(yè)產生真切的認同感、安全感、歸屬感。
02/保障工作中的健康和安全
臺邦鄭重承諾保障員工在工作中的健康和安全。這一承諾寫入了集團預防章程，其中包括控制職業(yè)風險、監(jiān)控預防措施的有效性，和采取持續(xù)性改進措施。我們的責任就是要控制職業(yè)風險，監(jiān)控和提高工作場所健康安全。
03/培養(yǎng)員工技能并促進多元化
作為一家具有社會責任的公司，臺邦特別關注員工才能的發(fā)展管理。集團也通過尊重男女平等和招聘殘疾員工，致力于日常的消除所有形式歧視的斗爭—抵制所有形式的歧視。企業(yè)也堅持與員工“雙贏”的戰(zhàn)略思想，努力創(chuàng)造良好的環(huán)境，使個人與組織共同成長，為人才的發(fā)展搭建一個廣闊的舞臺。公司把技術創(chuàng)新作為自己企業(yè)蒸蒸日上的源泉，超越自我的動力。公司將不斷推出新產品，并力爭自己的產品不僅在國內領先，而且在國際上領先。